Minijob-Rechner: Verdienstgrenzen berechnen

Zuletzt aktualisiert: 16.06.2026

Mit dem Minijob-Rechner berechnen Sie in Sekunden, wie hoch die Arbeitgeberbeiträge für eine geringfügige Beschäftigung sind. Die aktuelle Verdienstgrenze liegt seit 2022 bei 556 Euro pro Monat. Beim geltenden Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde (ab 1. Januar 2026) darf ein Minijobber maximal rund 40 Stunden monatlich arbeiten. Geben Sie einfach den vereinbarten Bruttolohn ein und erhalten Sie sofort eine vollständige Beitragsübersicht.

Das Wichtigste in Kürze

• Verdienstgrenze 2026: maximal 556 Euro pro Monat (6.672 Euro pro Jahr)
• Mindestlohn 2026: 13,90 Euro pro Stunde, entspricht maximal ca. 40 Stunden pro Monat
• Arbeitgeberkosten beim gewerblichen Minijob: rund 31 bis 33 Prozent des Bruttolohns
• Arbeitnehmer zahlen keine Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge (bei Familienversicherung)
• Haushalts-Minijob: deutlich günstigere Abgaben über das Haushaltsscheck-Verfahren

Wie funktioniert der Minijob-Rechner?

Der Rechner ermittelt auf Basis des eingegebenen Bruttolohns alle anfallenden Pauschalabgaben, die Sie als Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale abführen müssen. So gehen Sie vor:

1. Minijob-Art wählen: Entscheiden Sie, ob es sich um einen gewerblichen Minijob oder einen Haushalts-Minijob handelt. Die Beitragssätze unterscheiden sich erheblich.
2. Bruttolohn eingeben: Tragen Sie den vereinbarten monatlichen Bruttolohn ein. Dieser darf 556 Euro nicht dauerhaft überschreiten.
3. Berechnung starten: Der Rechner zeigt sofort alle Beitragsposten: Rentenversicherung, Krankenversicherung, Umlagen und optional die pauschale Lohnsteuer.
4. Ergebnis ablesen: Sie sehen den Gesamtbetrag, den Sie monatlich an die Knappschaft (Clearingstelle der Minijob-Zentrale) überweisen müssen.

Falls Sie auch die Stundenzahl kennen möchten: Dividieren Sie den Bruttolohn durch den Stundenlohn. Bei 556 Euro und dem Mindestlohn von 13,90 Euro ergibt sich ein Maximum von rund 40 Stunden pro Monat.

Minijob-Verdienstgrenze 2026: Was ist erlaubt?

Die Verdienstgrenze für Minijobs beträgt seit Oktober 2022 556 Euro pro Monat. Das entspricht einem Jahreseinkommen von 6.672 Euro. Die Grenze ist dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt, wird jedoch nicht automatisch bei jeder Mindestlohnerhöhung angepasst.

Wichtig: Die Grenze gilt für den regelmäßigen Verdienst. Eine gelegentliche Überschreitung ist in Ausnahmefällen erlaubt, wenn sie unvorhergesehen ist und nicht mehr als zweimal innerhalb von zwölf Monaten vorkommt. Wird die Grenze dauerhaft überschritten, wechselt das Beschäftigungsverhältnis in den sozialversicherungspflichtigen Übergangsbereich (Midijob).

Ein praktisches Beispiel: Verdient ein Minijobber 540 Euro im Monat und erhält einmalig 600 Euro wegen erhöhter Arbeitsbelastung, bleibt das Beschäftigungsverhältnis trotzdem ein Minijob, sofern dieser Fall selten bleibt. Verdient die Person jedoch jeden Monat 580 Euro, liegt eine dauerhafte Überschreitung vor.

Minijob-Beiträge: Was zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Beim gewerblichen Minijob trägt der Arbeitgeber nahezu alle Abgaben. Die Gesamtbelastung liegt je nach Konstellation zwischen 31 und 33 Prozent des Bruttolohns. Arbeitnehmer zahlen hingegen keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung, solange sie über eine Familienmitversicherung abgesichert sind.

Gewerblicher Minijob: Arbeitgeberbeiträge im Überblick

Hinweis: Der U1-Satz (Umlage bei Arbeitsunfähigkeit) variiert je nach Krankenkasse leicht. Der hier genannte Wert von 0,90 Prozent ist der typische Richtwert. Die pauschale Lohnsteuer von 2 Prozent ist optional. Arbeitgeber können stattdessen auch die individuelle Lohnsteuer des Arbeitnehmers abführen.

Haushalts-Minijob: Geringere Abgaben über den Haushaltsscheck

Privatpersonen, die eine Haushaltshilfe beschäftigen, profitieren vom vereinfachten Haushaltsscheck-Verfahren der Knappschaft. Die Beiträge sind deutlich niedriger:

• Rentenversicherung (Arbeitgeber): 5,00 Prozent
• Krankenversicherung (Arbeitgeber): entfällt
• Umlage U1 und U2: stark reduziert
• Steuerbonus: Arbeitgeber können bis zu 510 Euro pro Jahr als haushaltsnahe Dienstleistung von der Steuer absetzen (20 Prozent der Aufwendungen, maximal 510 Euro)

Arbeitnehmer-Seite: Rentenversicherung aufstocken

Arbeitnehmer sind beim Minijob automatisch rentenversicherungspflichtig. Sie können sich jedoch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, wenn sie das schriftlich beim Arbeitgeber beantragen. Alternativ können sie die volle Rentenversicherung durch einen eigenen Beitrag aufstocken. Der Arbeitgeber zahlt 15 Prozent, der Gesamtbeitragssatz beträgt 18,6 Prozent. Der Arbeitnehmer zahlt die Differenz von 3,6 Prozent selbst. Das ermöglicht den Aufbau vollwertiger Rentenanwartschaften.

Minijob und Mindestlohn 2026: Wie viele Stunden sind erlaubt?

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde. Das hat direkte Konsequenzen für die maximale Arbeitszeit im Minijob:

Formel: Verdienstgrenze geteilt durch Mindestlohn = maximale Stunden pro Monat

Rechnung 2026: 556 Euro / 13,90 Euro = ca. 40 Stunden pro Monat

Zahlen Sie einen Lohn, der über dem Mindestlohn liegt, etwa 14,50 Euro pro Stunde, reduziert sich die erlaubte Stundenzahl entsprechend: 556 / 14,50 = ca. 38,3 Stunden.

Ausblick 2027: Ab dem 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 Euro pro Stunde. Die Verdienstgrenze von 556 Euro wird voraussichtlich nicht gleichzeitig angepasst. Das bedeutet: Die maximale monatliche Arbeitszeit sinkt dann auf rund 38 Stunden (556 / 14,60 = 38,08 Stunden). Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten bestehende Arbeitsverträge rechtzeitig anpassen, um die Verdienstgrenze nicht unbeabsichtigt zu überschreiten.

Gewerblicher Minijob und Haushalts-Minijob: Was ist der Unterschied?

Das Gesetz unterscheidet zwischen zwei Arten der geringfügigen Beschäftigung. Welche zutrifft, hängt davon ab, wer die beschäftigende Partei ist:

Typische Beispiele für Haushalts-Minijobs sind Reinigungshilfen, Gartenpflege oder Kinderbetreuung im Privathaushalt. Findet die Tätigkeit dagegen in einem gewerblichen Umfeld statt, etwa in einem Restaurant oder Büro, gilt der gewerbliche Minijob mit den höheren Beitragssätzen.

Minijob und Steuer: Was gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Die steuerliche Behandlung des Minijobs ist für beide Seiten vorteilhaft, wenn der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer übernimmt:

• Pauschale Lohnsteuer (Arbeitgeber-Option): 2 Prozent des Bruttolohns. Der Arbeitnehmer muss die Einnahmen dann nicht in der Steuererklärung angeben.
• Individuelle Versteuerung (Alternative): Der Arbeitgeber zieht die Lohnsteuer nach der Steuerklasse des Arbeitnehmers ab. Bei Steuerklasse I und niedrigem Lohn ist die Lohnsteuer oft null.
• Arbeitnehmer-Seite: Minijob-Einnahmen müssen grundsätzlich in der Einkommensteuererklärung angegeben werden, bleiben aber in den meisten Fällen steuerfrei, weil der Arbeitgeber die Pauschale bereits abgeführt hat oder weil der Gesamtbetrag unter dem Grundfreibetrag liegt.

Empfehlung: Arbeitgeber wählen in der Praxis meist die pauschale Lohnsteuer von 2 Prozent, weil das Verfahren einfacher ist und den Arbeitnehmer von der Steuerpflicht entlastet.

Minijob oder Midijob? Der Übergangsbereich ab 556 Euro

Wer mehr als 556 Euro im Monat verdient, verlässt automatisch den Minijob-Bereich. Ab 556,01 Euro beginnt der Übergangsbereich (früher: Gleitzone), der bis zu einem Verdienst von 2.000 Euro pro Monat reicht.

Im Übergangsbereich gilt: Der Arbeitnehmer zahlt Beiträge zur Sozialversicherung, aber zu einem reduzierten Satz, der gleitend mit dem Verdienst ansteigt. Der Arbeitgeber zahlt den vollen Arbeitgeberanteil. Der Midijob bietet damit einen sanften Übergang vom Minijob zur regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, ohne dass die erste Euro-Überschreitung zu sprunghaft steigenden Abgaben führt.

Prüfen Sie also regelmäßig, ob die vereinbarten Stunden und der Lohn dauerhaft unter der Verdienstgrenze bleiben. Das gilt besonders nach einer Mindestlohnerhöhung.

Häufige Fragen zum Minijob-Rechner